کتاب مدیریت استرس اثر اوا سلهاب

معرفی کتاب مدیریت استرس

انسان‌ها در زندگی مدرن امروزی با استرس‌ها و فشارهای روانی بسیاری دست و پنجه نرم می‌کنند. شما در محیط کار و ورزش، پیوسته با دیگران رقابت می‌کنید. می‌کوشید تا بهترین بهره را از زمان خود ببرید، تا جای امکان پول به دست آورید و خانه، ماشین، وسایل منزل و… بخرید یا به مسافرت بروید و بعد از کار و فعالیت و خستگی زیاد، به استراحت بپردازید.

خیلی از مردم به جای آنکه علت اصلی نگرانی و اضطراب را کشف کنند، می‌کوشند تا خود را از نشانه‌های آن رهایی بخشند. به عنوان مثال مسکن یا قرص خواب مصرف می‌کنند یا دست به دامن اقدامات دیگری می‌شوند تا از شر نشانه‌های استرس راحت شوند؛ اما تنها شیوه درست و مؤثر برای متوقف کردن استرس این است که دلایل بروز آن را کشف کنید. البته ممکن است قادر نباشید عامل بروز استرس را از بین ببرید ولی شناخت آن احتمالاً به شما کمک می‌کند تا بر فشار روانی حاصل از آن غلبه نمایید.

عامل اصلی بروز استرس ممکن است در رابطه با مسائلی نظیر بیماری، مرگ یکی از نزدیکان، مشکلات مالی و یا از دست دادن شغلتان باشد؛ موضوعاتی که به احتمال‌ زیاد نمی‌توانید هیچ کاری در رابطه با ‌آن انجام دهید. شاید هم عامل استرس‌زا در وجود خودتان باشد. مثلاً مجبور به انجام کاری شده‌اید که اصلاً دوست ندارید آن را انجام دهید یا راجع ‌به کسی یا چیزی دچار احساسات متضاد هستید و نمی‌دانید چه کار کنید.

در حقیقت استرس می‌تواند شغلی یا عاطفی و گاه ممکن است در شخصیت آدم‌ها ریشه دوانده باشد. شاید کمتر کسی بداند که اگر استرس طولانی شود از حالت عادی به حالت حاد و مزمن تغییر می‌کند و این خود سبب بروز بیماری‌های مختلف و گاه صعب‌العلاجی مثل کمردرد، سردرد، ‌ام‌اس و ناراحتی‌های قلبی می‌شود.

اکنون اوا سلهاب (Eva Selhub) در کتاب مدیریت استرس (The Stress Management Handbook) سعی دارد تا این مسئله را از تمام زوایا مورد بحث و بررسی قرار دهد. شما با مطالعه این کتاب نخست با مفهوم استرس و سپس با علل و روند آن آشنا خواهید شد. سلهاب در ادامه با ارائه تمرین‌هایی کاربردی چگونگی برخورد با سطوح مختلف استرس را به شما آموزش می‌دهد.

در آخر باید بدانید، این اثر راهنمای بسیار خوبی برای کارفرمایان است برای اینکه بتوانند یک محیط کاری بدون تنش و استرس را برای کارکنان خود فراهم کنند. همچنین می‌توانند با روش‌های بیان شده در این کتاب بیشترین بازدهی را از کارکنان خود دریافت کنند.